Les questions que vous nous posez fréquemment

01 - Pourquoi competence avenue et pas un autre ?

Le recrutement est un investissement important et de long terme qui justifie l'expertise d'un professionnel dont le coût sera largement amorti.

competence avenue est un cabinet spécialisé dans le domaine du Web et Nouvelles technologies. Notre savoir-faire est mis à votre service et nous savons apporter une solution de recrutement tant au niveau audit et conseils que sur le plan du choix de collaborateurs de valeur. Nos clients reconnaissent notre objectivité.

02 - Combien de temps pour recruter ?

Chaque processus de recrutement est unique et variable.
En moyenne il faut compter :
-1 à 2 semaines de recherche de candidats (vous commencez à recevoir les premiers profils sous 48h),
-1 semaine pour organiser les RDV et rencontrer les candidats.
Dans les cas où le candidat est encore en poste, nous essayons de négocier au mieux le préavis.

03 - Quel est le coût d'un recrutement ?

Aucun recrutement ne se ressemble, en fonction du cahier des charges que nous définissons, nous vous proposons un tarif étudié en fonction des éléments suivants :
-profil recherché,
-état du marché,
-type d’approche défini (approche classique, chasse ,... ).

Nous avons 2 modes de facturation :
-success (vous ne payez que lorsque vous recrutez)
-retainer (vous versez un accompte pour la recherche)

Nous vous proposerons la solution la mieux adaptée à vos exigences.

04 - Qui négocie le salaire ?

Nous validons les prétentions salariales du candidat en amont, afin de rester cohérent avec la fourchette salariale que vous nous annoncez lors du briefing. La partie terminale de la négociation vous est réservée. De notre côté nous vous communiquons des éléments essentiels pour la réussite de ce recrutement.

05 - Que se passe-t-il si le candidat démissionne au bout d’un mois ?

Vous bénéficiez d’une garantie de 3 mois, pendant laquelle nous nous engageons à remplacer le candidat.

06 - Que se passe-t-il si on ne trouve pas de candidat ?

Lorsque nous nous engageons sur une mission de recrutement, c'est que nous avons validé la faisabilité de votre projet. Autrement dit, si le profil que vous recherchez existe, nous le trouvons.