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L’accueil avant l’entretien

Evitez de «refroidir» le candidat. Par exemple, le fait de faire passer directement des tests techniques est parfois très mal vu. Le candidat a besoin de se sentir accueilli.

Vous le jugez dès les premières secondes. Il fait de même.

Nous avons travaillé avec eux et ils nous soutiennent

S.R - Directeur Technique, Allociné

“Nous travaillons depuis plusieurs années avec competence avenue sur les recrutements pour l'équipe technique. Pour des postes à différents niveaux de responsabilités et d'expériences requises.”

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